𝗣𝗲𝗱𝗶𝗱𝗼 𝗱𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗶𝘁𝗮𝗿𝗶𝗮 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝘁𝗿𝗮𝘁𝗮𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝘂𝗿𝗴𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗱𝗲𝘀𝗰𝗮𝗻𝘀𝗼 𝗮𝗻𝘂𝗮𝗹, 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗼 𝗱𝗲𝘀𝗱𝗼𝗯𝗹𝗮𝗱𝗼 𝘆 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗶𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹𝗲𝘀
UTELPa solicita urgente convocatoria a paritaria ante la gravedad de la situación docente, a partir del desdoblamiento salarial y la aplicación masiva del articulado de la ley 3056/18 que implicaría un claro retroceso en materia de derechos laborales y salariales que deben ser debatidos en paritaria.
El anuncio de desdoblamiento del salario de diciembre y el cobro del SAC (sueldo anual complementario) generó angustia y malestar.
Históricamente los docentes cobramos de manera completa la remuneración del mes y el aguinaldo, y hoy en un contexto donde la pérdida de poder adquisitivo de los salarios nos ha vuelto pobres y con pluriempleo, es prioritario retomar el dialogo salarial.
Por otra parte, ya en 2017 UTELPA denunciaba la inconstitucionalidad de los artículos que penalizan a los trabajadores enfermos/as o accidentados en la Cámara de Diputados.
Hoy estamos en una situación preocupante porque dicha aplicación entra en contradicción con la ley de contrato de trabajo (Artículo 152) que establece que los días en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal (como la licencia por enfermedad) se computarán como días trabajados a los fines de la antigüedad y del derecho a vacaciones.
El derecho a vacaciones anuales remuneradas es un derecho consagrado en la Constitución Nacional y en la LCT. Descontar días por causas ajenas a la voluntad del empleado, como una enfermedad justificada, vulneraría este derecho.
Por último, insistimos en que es primordial acercar posiciones a fin de dar respuestas a los docentes sobre temas transversales que afectan directamente a cada trabajador.
Nuestra tarea es clarificar y defender derechos.
En este sentido se elevó nota a al Ministerio de Educación y a la secretaria de trabajo el pedido urgente a la mesa paritaria.